Monthly Archives: 2015年二月

我偶然在《 Team Geek: A Software Developers Guide to Working Well with Others》这本书里看到了这句有思想的话，让我产生了共鸣。这句话源自谷歌工程师陳一鳴： 做正确的事情，等着被开除。 谷歌新员工(我们称做“Nooglers”)经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开...

我对自己有了新的发现——上天给了我神奇的能力，让我总能做出正确的技术选择。 有些夸张，但的确很神奇。 回首我的开发生涯，我认为我使用的任何一种编程语言都是在当时那种场景下最好的。 同样的，我选择的框架，甚至操作系统也是最好的。 是的，我有这样惊人的能力，就是从技术的海洋中挑出最好的。这些技术我甚至不用亲自试一遍，但我却极力捍卫我的选择。 ...

好的技术人员向往具有很强的企业技术文化氛围的工作场所。但如何你能从外部看清一个企业的技术文化状态？这里要讲的是我使用的两个简单而好用的参考指标。 首先我要讲讲“企业技术文化”这个词指的是什么。它是指技术人员在一个企业内受重视的程度和重要性。它能从一些事情上体现出来： 公司里的决策是如何制定出来的？在一个具有很好的技术文化的公司里，技术人员参...

从前，有两家互不知晓的公司，一家叫做“自动会计应用协会”，另外一家叫做“统一计算资本公司”。他们同时决定开发一种提供相同功能的程序。 “自动”雇佣了一位分析程序员，艾伦，来解决这个问题。 而“统一”决定试一下新来的初级程序员查尔斯，看看他是否有真本事。 艾伦做过一些复杂项目，有着丰富的经验，决定采用PQR结构化方法来开发这个程序。于是他找到部门经...

现在，有越来越多所谓的“教程”来帮助我们提高网站的易用性。本文收集了一些在Web开发中容易出错和被忽略的小问题，并且提供了参考的解决方案，以便于帮助Web开发者更好的完善网站。 通过避免下面这些小错误，可以使得我们的网站变得更为友好。 错误1：表单的label标签跟表单字段没有关联 利用“for”属性允许用户单击label也可以选中表单中...

评价一个CEO的核心能力，第一是战略能力，第二是驾驭组织结构的能力。 前天和一个创业的帅哥K聊天。K说起他们做完APP后，又做了一个网站，为了用网站做SEO，吸引百度流量，从而实现品牌曝光，为APP引流。 我随口问，你放了几个人做网站。K说1个。我就直率地讲：你白干了。 什么是组织结构？ 完全不是你看到的过去...

如果你正在读这篇文章，那么非常有可能是有人发给你了这条链接。这个人可能是你的朋友，同事，亲戚，父母，儿子，兄弟，表亲，姑嫂，外甥，或者恰巧帮你解决了电脑问题的一个人。他通常是程序员，系统管理员，或者 “擅长电脑”名声在外的某个人。 这篇文章的初衷是想要澄清跟程序员打交道的错误方式和禁忌。 1、不要“一遇到问题就去找程序员” 通常，技术问题通过阅读...

任正非修订《致新员工书》：不怕做小角色，才有可能做大角 喜欢讲课的华为老总任正非，最近新修订了华为圣经《致新员工书》，“求助没有什么不光彩的”，“不怕做小角色”，“要承受地起做好事仍受委屈”，继续发扬着华为脚踏实地、求真务实的企业文化。 据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非亲自修订...

如何成倍提升员工的效率？合适的“领袖”是74%的企业提升效率最直接的方法。可你的公司有这样的”领袖“吗？还是说他们是让员工人人自危的另一种可怕生物：“主管”？你的团队需要的是领袖，而不是主管作为社会的一员，你有你自己想要追随的领袖，他们是一种超人的存在，在各自的领域出类拔萃，拥有强大的人格力量。你不由自主的追随着精神领袖Steve Jobs、王阳明、默罕默德；...

20世纪50年代，卡尔·罗杰斯指出了心理咨询师应具备的三种品质：温暖、真诚以及同理心。有相当多的研究支持罗杰斯的观点。无论持怎样的治疗取向，这三个变量方便了客户，促成了积极的改变。与客户建立良好的关系被视作有效心理治疗的一个重要部分。随着时间的推移，这一概念已被列入并适用于各种治疗方法。 而人们成为领导者的时候总会问自己：“我应该进入什么样的状态？”...