人在精神及心理层面上需要工作，自我能力的展现是人们工作意愿的基础。—— 彼得·德鲁克
人，为什么要工作？
直到今年，当我成为一名心理咨询师，完全自己对自己负责以后，才真正理解了这句话，相信了这句话。对我来说，工作带来了一下不可能靠想象获得的东西：
1、工作带来了成就感
人们只有在完成一些值得自豪的事情后，才会感觉到骄傲。人们接下了重要的工作后，才会觉得自己的重要。也只有当人们确实有所成就后，成就感才会油然而生。
一个人如果在体制内呆久了，就会产生无力感，对于任何困难都感到无力去克服，一方面极度渴求成就，另一方面却又不肯动手去尝试。
一个人如果做自由职业漂太久了，就会产生无意义感，对于任何工作都难以提起兴趣，一方面渴求有人承认自己，另一方面却总有破坏或放弃正在做的工作的的欲望。
唯有当你无视这种心灵上的噪音，认真地把工作做好，听到别人的反馈与感谢，甚至是批评与指责时，你才真正能够体会到工作的成就感
2、工作是自我成长的需要
切记，老板是最不需要对你的成长负责的人，你需要自己问自己，我需要改善的环节是什么，如果我是老板，我会怎么想。
绝对不可以停留在“好”的水平，必须以卓越为目标，只有达到这种要求水平，你才是在主动追求自我成长，而不是被外界环境所驱动，这两者是有极大的差异的，主动的成长会塑造出你想要成为的自己，而外界环境的强迫驱动只会出现一些畸形的杂草和蔓藤。
而评价自我成长是否足够，最佳的评价标准是你对他人的影响力，我并不是在说去人际关系，我自己就是一个极度不擅长处理人与人交往的人，但是我有专注做价值，当别人对你的价值的需求达到某个临界点时，当然证明了你已经有了明显的成长。
3、工作不是一切，但它是首位的
我并不相信家庭是生命的No
1，真正首位的是工作，不是那个老板给你的工作，而是你在生命中，听到的那个使命的召唤，那个你想做，别人也期望得到的东西。
当你不再为工作而工作，而是开始去发现工作中的成长点，发现工作中的乐趣时，工作就开始变成了一场升级打怪的游戏，我们都是喜欢玩游戏的。
问问自己：我为什么要工作？
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